某员工离职后在公司内部产生了谣言，谣言是这个样子的：
因为 公司不想让XXX休婚假，所以让他离职了。
这个谣言让人事部很气愤，做了内部邮件的声明。
Dear all:
非常感谢您抽时间阅读这封邮件，鉴于公司近期发生的一些事情，我觉得人事部有必要向大家作一个说明。
本月13日，公司与员工XXX正式解除劳动关系，公司批准了其个人的婚假申请，形式是立即离职，工资发放至本月底。
此次解除的原因并非是大家所听到的因为申请婚假这件事情，公司在对于假期的处理上，一贯是按照劳动法的相关规定来执行的，也没有其他任何员工的正当请假未获批的情况。
公司之所以辞退XXX，是因为XXX本身在工作中存在一些问题：不服从领导工作安排、没有团队协作精神，其一些不当做法和言论已经影响到了公司的整个团队。而且在2016年8月9日公司对其发出警告信以后，他没有吸取教训，其表现没有明显的改善，公司坚决不会留用这样的员工。另外本着帮助员工的想法，本年初公司还为XXX提供了无息的贷款，资助其装修，其贷款在离职时才结清。
我们是一个团队，我们有着共同的目标和理想，我们凝聚在一起，为这个目标而努力，公司绝对不会允许个别表现不佳的员工破坏整个团队的合作，破坏整个公司的氛围。
希望今后我们团队成员能更加团结，为公司同时也为我们的未来而努力！！！
我追着这封邮件也给公司内部全体发了邮件
我很诧异，听到会有这种谣言和散播。
每个人的思考和说话的角度都不一样，每个人都有个性，我尊重每个人的个性，也不希望公司出来的人都是一个风格，那人生和公司都够无趣。
我希望每一个岗位的同事都能做思考者，有独立思考能力的人才是能活出人生色彩的人，思考有两方面，一是原因(facts)是否真实 二是逻辑推理是否正确，我们要对只提供判断不提供facts和logic的说法一生都要保持警惕。
XXX是个比较有个性的人，以前我们公司也有其他的同事比较有个性。对于个性我愿意接受，但是对于工作的结果我要做评判，因为公司的存在是为了商业目标而存在，不是为了个性而存在。
所以在公司的管理上，我们需要遵循的方式是：个性不是问题，但请保证工作结果。
不能提供结果的个性、夸夸其谈或眼高手低是有百害而无一利的，对个人对公司都是如此。
我的一些思考与大家共勉。
关于facts和logical举两个例子：
1. 因为 公司不批准xxx婚假，导致 xxx很气愤，所以 愤而离职，所以公司很无耻。
这个逻辑还算合理，但是facts是假的，所以是一个错误的判断。
第二个例子：
2. 因为 李世民 杀兄且逼父退位，所以 他不是一个好皇帝
事实是真的，但是杀兄且逼父退位 跟是不是好皇帝 之间没有逻辑上的必然关系，所以这也是一个错误的判断
这个世界上有很多的断言都是类似的情况，希望这两个例子也可以对大家在日常生活中有所帮助。
